Sang Đức làm việc với thu nhập ổn định và cơ hội định cư Châu Âu cho cả gia đình

Cộng hòa Liên bang Đức luôn là một trong những thị trường tiềm năng thu hút nhân sự chất lượng cao từ khắp nơi trên thế giới đến sinh sống và làm việc. Bộ luật quốc tịch mới được thông qua từ tháng 3 năm 2024 cho phép song tịch là một động thái mang đầy tính tích cực đến từ nước Đức – một quốc gia vốn khá cứng nhắc về vấn đề này trong rất nhiều năm. Cho tới hiện tại, nước Đức vẫn đang thực hiện nhiều biện pháp nhằm duy trì lực lượng lao động ổn định, và một trong số đó, chính là áp dụng những chính sách cởi mở đối với lao động người nước ngoài.

Tiếp cận cơ hội làm việc tại Đức thông qua chương trình Du học Nghề Ausbildung

Đối với nhóm ứng viên chưa có kinh nghiệm, đã có bằng tốt nghiệp Trung học Phổ Thông trở lên, muốn học tập và làm việc tại Đức, có thể tham khảo chương trình Du học Nghề Ausbildung. Ausbildung là tên gọi của chương trình đào tạo nghề tại Đức. Chương trình được thiết kế nhằm trang bị cho học viên những kỹ năng và kiến thức cụ thể trong quá trình làm việc thực sự tại các Doanh nghiệp tại Đức. Khác với phương pháp giáo dục Đại học truyền thống tập trung phần lớn thời gian tại giảng đường, Ausbildung đi sâu vào đào tạo thực tế, cho phép học viên trực tiếp tham gia vào thị trường việc làm với một mức lương vừa phải và hợp lý.

Lợi ích của chương trình Ausbildung của Đức

Ausbildung mang tới rất nhiều lợi thế, đầu tiên phải kể đến các kỹ năng thực tế được tìm hiểu và áp dụng tại chính môi trường làm việc, nâng cao khả năng ứng phó, đối đầu với những tình huống khó khăn trong công việc, từ đó tạo ra cơ hội cạnh tranh về việc làm trong tương lai. Ngoài ra, xuyên suốt quá trình học tập vào đào tạo, người học nghề được cọ sát và hiểu rõ về doanh nghiệp, khiến họ trở thành những nhân tố được ưu tiên cân nhắc để giữ lại và tiếp tục làm việc với vai trò nhân viên chính thức sau khi hoàn tất thời gian đào tạo. Hơn hết, những học viên tham gia chương trình này sẽ được trả một mức lương nhất định theo quy định của chính phủ, giúp họ độc lập về tài chính, trang trải một phần chi phí sinh hoạt trong suốt quá trình theo đuổi chương trình này.

Cấu trúc và thời gian đào tạo cho chương trình Ausbildung của Đức

Thời gian đào tạo cho chương trình Ausbildung thường kéo dài từ 2 đến 4 năm tùy thuộc vào ngành nghề và quy định của doanh nghiệp hay cơ sở đào tạo. Chương trình là sự kết hợp giữa giai đoạn đào tạo lý thuyết tại một trường dạy nghề được công nhận và thực hành trực tiếp tại doanh nghiệp Đức. Cách tiếp cận xen kẽ này đảm bảo rằng học viên có thể kết nối những kiến thức từ lý thuyết tới thực hành một cách thực sự nghiêm túc và hiệu quả.

Lĩnh vực đào tạo

Ausbildung mở rộng đào tạo trên nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó bao gồm các ngành nghề về công nghệ, chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật, du lịch khách sạn, gia công v.v. Hiện này, mảng Công nghệ thông tin, cơ khí công nghiệp, y tá, quản lý khách sạn, thợ điện, thở mộc… đang nhận được khá nhiều sự quan tâm từ các học viên nhờ vào nhu cầu tuyển dụng ngày càng gia tăng. Sự đa dạng về ngành nghề cũng chính là lợi thế của chương trình, giúp các học viên dễ dàng tìm được lĩnh vực phù hợp với năng lực, sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Mở rộng con đường học vấn trong tương lai tại Đức

Sau khi hoàn tất chương trình Ausbildung, học viên có thể lựa chọn tiếp tục phát triển trên con đường học vấn thông qua chương trình đào tạo nghề nâng cao, hay còn được gọi là “Aufstiegsfortbildung”. Ngoài ra, học viên cũng có thể lựa chọn theo đuổi bằng Cử nhân tại trường Đại học về lĩnh vực, ngành nghề liên quan.

Khó khăn và Thách thức

Ausbildung là một chương trình đem đến rất nhiều lợi ích cho học viên: Đào tạo nghề được trả lương, cơ hội gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp, trải nghiệm học tập miễn phí. Tuy nhiên, song hành với lợi ích chính là những yêu cầu khắt khe về ngôn ngữ cùng tác phong làm việc nghiêm túc. Mỗi học viên sẽ cần vượt qua thời gian thử việc kéo dài trung bình là 3-6 tháng trước khi ký kết hợp đồng và chính thức được hưởng những đãi ngộ theo quy định của Bộ Lao Động Đức. Vì là chương trình đào tạo dạy nghề, học viên tuy chưa cần thể hiện quá nhiều kiến thức liên quan tới chuyên môn trong giai đoạn đầu, nhưng duy trì thái độ làm việc tích cực, quản lý thời gian hiệu quả, chủ động trong việc học hỏi và áp dụng vào các tình huống thực tế là điều bắt buộc mà mọi doanh nghiệp đều kỳ vọng vào học viên của mình. 

Chứng chỉ được công nhận

Chứng chỉ Ausbildung được công nhận trên toàn nước Đức và nhiều nôi trên thế giới. Ausbildung là một chương trình được bảo trợ bởi chính phủ, mỗi doanh nghiệp đều cần trình báo và xác nhận nếu có nhu cầu tham gia tuyển dụng người học nghề theo diện này. Điều đó đồng nghĩa với việc, mọi học viên tham gia hệ đào tạo Ausbildung đều được chính phủ Đức quản lý chặt chẽ và bảo vệ đầy đủ về mặt quyền lợi. Với mục đích cốt lỗi là nâng cao chất lượng lao động lành nghề, chứng chỉ Ausbildung giúp mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng cho học viên trong tương lai. 

Cơ hội làm việc dành cho nhóm nhân sự có trình độ chuyên môn tại Đức

Trong số 27 nước thuộc Khối liên minh EU, Đức luôn nằm trong top những quốc gia thân thiện với nhân sự nước ngoài. Thực tế cho thấy, so với một số quốc gia phát triển khác, nước Đức được xem là một trong những quốc gia có chính sách xét duyệt hồ sơ tương đối nhanh chóng đối với những nhân sự có kinh nghiệm làm việc thuộc những khối ngành quan trọng tại Đức. Điều này không chỉ mang tới lợi ích cho các doanh nghiệp tại Đức trong việc phát triển nguồn nhân lực giúp đóng góp cho hoạt động kinh doanh của mình; mà còn giúp các ứng viên nước ngoài dễ dàng tiếp cận với thị trường lao động tại Đức. Hiện tại, những khối ngành đang đặc biệt thu hút nhân lực nước ngoài đến với Đức bao gồm:

• Công nghệ thông tin (Quản trị mạng, hệ thống – System Engineer; Help Desk; Lập trình viên- Developer; Quản lý phân tích số liệu – Data Analyst; Quản lý dự án – Project Manager…): Mức lương hàng năm từ 40,000 Euro (Đối với Junior) cho tới 90,000 Euro trở lên

• Y tá, điều dưỡng: Mức lương hàng năm từ 30,000 Euro (Đối với Junior) cho tới 55,000 Euro trở lên

• Kỹ thuật điện Mức lương hàng năm trung bình 53,000 Euro

• Tự động hóa: Mức lương hàng năm trung bình 45,000 Euro

• Đầu bếp: Mức lương hàng năm trung bình 25,000 Euro

• Đầu bếp: Mức lương hàng năm trung bình 25,000 Euro

Yêu cầu về ngôn ngữ khi làm việc tại Đức

Ngoài những yêu cầu cụ thể được liệt kê bởi doanh nghiệp trong phần mô tả công việc khi tuyển dụng, các ứng viên còn phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ những yêu cầu do cơ quan xét duyệt hồ sơ xin cấp thị thực đặt ra nhằm đảm bảo có thể làm việc tại Đức một cách chính thức và lâu dài.

Phần lớn các quốc gia nằm ngoài Châu Âu đều yêu cầu người lao động phải có Visa làm việc (Work Visa) trước khi đặt chân tới nước Đức để làm việc. Tùy thuộc vào loại Visa mà sẽ có những yêu cầu bắt buộc về khả năng tiếng Đức hay không. Đối với Visa học nghề, thành thạo và có chứng chỉ tiếng Đức là một yêu cầu bắt buộc. Đối với Visa làm việc dành cho người có bằng cấp và kinh nghiệm làm việc trước đó, chứng chỉ ngôn ngữ là yêu cầu không bắt buộc nhưng được khuyên là nên có nhằm củng cố thêm hồ sơ xin thị thực.

Tại Đức, một số ngành nghề yêu cầu ứng viên bắt buộc phải thông thạo tiếng Đức. Đó là những ngành nghề đòi hỏi nhiều về giao tiếp và hòa nhập tốt với người bản xứ, ví dụ như các ngành về: y tế, chăm sóc người già, giáo viên, du lịch, nhà hàng khách sạn, các ngành dịch vụ.v.v.

Nước Đức áp dụng chính sách trả lương công bằng đối với nhân sự nước ngoài

Tất cả những vấn đề về phân biệt đối xử liên quan đến cơ thể, sức khỏe, giới tính, chủng tộc, tôn giáo.v.v. đều được xem là phạm pháp tại Đức. Đạo luật Đối xử Bình đẳng Chung (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) được thông qua nhằm bảo vệ quyền lợi công bằng của tất cả các cá nhân đang sinh sống, học tập và làm việc tại Đức. Theo đó, tất cả các doanh nghiệp tại Đức đều phải tuân thủ đạo luật này. Cụ thể, trong môi trường làm việc, tất cả người lao động không phân biệt giới tính, xuất xứ, tôn giáo v.v. đều phải được đối xử công bằng. Sự công bằng trong môi trường làm việc được luật pháp quy định trong nhiều tình huống cụ thể, trong đó tiêu biểu là các tình huống về: quá trình tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc, thăng chức, chấm dứt công việc v.v… Điều này có nghĩa, tất cả nhân sự tại một doanh nghiệp cụ thể đều sẽ được trả lương công bằng xứng đáng với vị trí và kinh nghiệm làm việc, bất kể nhân sự đó là người bản xứ hay người nước ngoài.

Con đường phát triển sự nghiệp tại Đức dành cho những ứng viên từ Việt Nam

Các cá nhân mong muốn được học tập và làm việc tại Đức có thể tham khảo con đường nộp hồ sơ xin Thư mời làm việc từ Doanh nghiệp Đức từ Việt Nam áp dụng với các cá nhân có bằng cấp và kinh nghiệm làm việc nằm trong nhóm các ngành nghề đang thiếu hụt tại Đức; hoặc chương trình Đào tạo Nghề kép – Ausbildung; áp dụng có những cá nhân muốn được đào tạo từ đầu với chi phí đào tạo là hoàn toàn miễn phí, ngoài ra còn được hưởng trợ cấp theo quy định từ doanh nghiệp đào tạo.

Quy trình thực hiện

Bước 1: Tư vấn chương trình, thu thập thông tin và đánh giá điều kiện tham gia chương trình.

Bước 2: Ký hợp đồng dịch vụ, chuẩn bị lấy bằng tiếng Đức (Nếu chưa có).

Bước 3: IMM Consulting tìm kiếm doanh nghiệp phù hợp. Ứng viên chuẩn bị phỏng vấn cùng doanh nghiệp Đức.

Bước 4: Nhận thư mời làm việc, ký kết hợp đồng lao động theo hình thức làm việc chính thức (Đối với ứng viên có kinh nghiệm làm việc 3 năm trở lên) hoặc hình thức Ausbildung (Đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm) với doanh nghiệp tại Đức. Đồng thời, doanh nghiệp cung cấp hợp đồng lao động cho ứng viên cũng sẽ tìm và tài trợ chi phí học lý thuyết tại cơ sở đào tạo cho ứng viên. Lưu ý, hợp đồng lao động và thư mời nhập học phải có sự chấp thuận của Bộ Lao Động Đức.

Bước 5: Làm hồ sơ xin Visa Đức.

Bước 6: Xuất cảnh làm việc/du học nghề tại Đức.

---

IMM Consulting