Bộ Ngoại giao Mỹ yêu cầu người lao động xin visa làm việc (không định cư) H-1B và H-4 công khai hồ sơ mạng xã hội từ ngày 15/12/2025

Bộ Ngoại giao Mỹ (State Department) vừa công bố mở rộng quy trình kiểm tra thông tin trực tuyến của người nộp đơn di trú Mỹ, ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn lao động chuyên môn cao đang nộp hồ sơ xin visa H-1B và người phụ thuộc của họ (mã hồ sơ H-4).

Theo đó, từ ngày 15/12/2025, các đương đơn phải điều chỉnh cài đặt quyền riêng tư trên tất cả hồ sơ mạng xã hội thành “công khai” để viên chức lãnh sự có thể xem xét hoạt động trực tuyến trong quá trình đánh giá hồ sơ xin visa.

Trước đây, thủ tục kiểm tra thông tin mạng xã hội chủ yếu áp dụng cho các loại visa du học và visa trao đổi văn hóa, giáo dục hoặc nghề nghiệp (F, M, J). Quy trình mới mở rộng sang visa làm việc dành cho lao động chuyên môn cao và người phụ thuộc của họ (tương ứng là H1-B và H4).

Những thay đổi đối với người lao động H-1B và người phụ thuộc H-4

Theo hướng dẫn mới, viên chức lãnh sự sẽ mở rộng phạm vi đánh giá, có thể bao gồm:

• Yêu cầu xác minh thông tin chi tiết hơn về công việc tại Mỹ.
• Xem xét kỹ lưỡng hơn tính hợp lệ của các thoả thuận lao động và mô tả công việc giữa người lao động và Doanh nghiệp Mỹ.
• Mở rộng kiểm tra lý lịch ứng viên.
• Đánh giá toàn diện thông tin trực tuyến liên quan đến người lao động, bao gồm các hoạt động trên mạng xã hội.

Đương đơn phải bật chế độ công khai hồ sơ trên tất cả nền tảng mạng xã hội để viên chức có đầy đủ dữ liệu và đánh giá hồ sơ này có chứa đựng “thông tin tiêu cực tiềm ẩn” hay không, chẳng hạn như dấu hiệu thù địch với Mỹ, ủng hộ bạo lực hoặc các hoạt động quấy rối bất hợp pháp, cũng như cổ xúy hoặc hỗ trợ lực lượng khủng bố hoặc các hoạt động đe dọa an ninh quốc gia.

Mặc dù trước đây viên chức lãnh sự đôi khi đã xem xét các hoạt động mạng xã hội của ứng viên, tuy nhiên đây là lần đầu tiên Bộ Ngoại giao chính thức yêu cầu đương đơn H-1B và H-4 phải công khai hồ sơ.

Cơ quan chức năng này cho biết quy trình kiểm tra mở rộng “có thể kéo dài thời gian xử lý”. Các doanh nghiệp nên có sự chuẩn bị cho các tình huống:

• Thời gian xét duyệt và cấp visa sẽ trì hoãn lâu hơn.
• Yêu cầu bổ sung thông tin có thể gia tăng.

Đương đơn hồ sơ xin visa lao động cần lưu ý:

• Kiểm tra xem hồ sơ mạng xã hội được cài đặt ở chế độ công khai hay chưa, trước phỏng vấn visa.
• Xem xét lại nội dung đã công khai trên tài khoản, nhằm loại bỏ nội dung lỗi thời, không chính xác hoặc dễ bị hiểu lầm.
• Chuẩn bị luận điểm để giải thích cho các thông tin không nhất quán giữa thông tin trực tuyến và thông tin kê khai trong hồ sơ xin visa.

Trong bối cảnh siết chặt kiểm tra visa lao động không định cư H-1B, chương trình định cư diện EB-3 (lao động phổ thông, không yêu cầu bằng cấp cao) vẫn là lựa chọn ổn định cho công dân Việt Nam, tránh được các yêu cầu kiểm tra mạng xã hội nghiêm ngặt như trên.

Người lao động Việt Nam quan tâm nên chuẩn bị để nộp hồ sơ sớm để giảm rủi ro tồn đọng hồ sơ cũng như các yêu cầu thay đổi trong chính sách xét duyệt, và tận dụng được tình hình khan hiếm lao động tại Mỹ trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ.

IMM Consulting